”Având în vedere prognozele privind înregistrarea de temperaturi ridicate în perioada de vară, este necesar să se verifice modul în care se respectă prevederile legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi măsurile ce se aplică pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, în conformitate cu prevederile OUG nr. 99/2000”, ne-a declarat Gheorghe Chirvase, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui.
Astfel, agenţii economici din toate domeniile de activitate, cu preponderenţă din sectoarele construcţii civile şi industriale, construcţii drumuri şi poduri, agricultură, activităţi de panificaţie şi patiserie, comerţ, transporturi, textile, au obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în perioada cu temperaturi ridicate.
”Considerăm oportună declanşarea unor acţiuni de monitorizare şi control privind modul în care se aplică prevederile OUG nr. 99/2000. Acţiunile vor avea ca scop şi conştientizarea angajatorilor în vederea aplicării unor măsuri de protecţie a salariaţilor pentru prevenirea accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale. Inspectorii de muncă vor verifica modul în care se aplică şi respectă legislaţia în vigoare privind protecţia lucrătorilor în perioadele în care temperaturile depăşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel”, a mai spus șeful ITM Vaslui.
Controalele tematice vor viza verificarea măsurilor luate de angajator în următoarele aspecte:
1. Ameliorarea condiţiilor de muncă prin:
– reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
– asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
– alternarea efortului dinamic cu cel static;
– alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
2. Menţinerea stării de sănătate a angajaţilor prin:
– asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
– asigurarea de duşuri;
– acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător.
– reducerea duratei zilei de lucru, dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv;
– eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11.00 şi după ora 17.00, în cazul temperaturilor ridicate extreme, dacă se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv;
– întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.
3. Asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute.
4. Asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate.
5. Trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni care au contraindicaţii privind munca la temperaturi ridicate.
Neluarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă în perioada cu temperaturi ridicate constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 la 2.500 de lei, dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni. (D.R.)
