Angajații din primării și consilii județene vor fi afectați de schimbări semnificative în salarizarea lor, ca urmare a noii legi în această materie, care prevede că determinarea salariilor nu va mai fi responsabilitatea primarilor și șefilor consiliilor județene, așa cum se întâmplă în prezent. Conform Ministerului Muncii, sporurile acordate angajaților bugetari vor fi reduse și plafonate la 20%, iar salariile vor fi structurate pe două componente, una fixă și una variabilă, ultima fiind în funcție de performanța angajatului.
Viitoarea lege a salarizării, deja discutată cu reprezentanții Băncii Mondiale, se va baza pe patru principii, urmărind eliminarea diferențelor nejustificate între angajații cu aceeași funcție și introducând, în premieră, un sistem unic de salarizare pentru angajații din primării și consilii județene.
Bonificațiile vor fi de asemenea revizuite și limitate la 20% pentru fiecare angajat. Acestea vor deveni mai ”transparente”, justificate și vor fi acordate pe baza activității, nu pe baza angajatului.
Autoritățile intenționează să elimine aproximativ 200.000 de posturi vacante, ceea ce va duce la abolirea anumitor funcții, cum ar fi șef de birou, șef de serviciu sau director. În prezent, acestea sunt calculate și remunerate în funcție de numărul de posturi din schemă, nu de numărul real de angajați.
Rezumând, salariile angajaților de la stat vor consta în două componente, una fixă și o a doua variabilă, evaluată pe baza unor criterii specifice de performanță. Aceste criterii vor fi stabilite de fiecare manager sau director al instituției. (D.R.)
