Sindicaliştii Sanitas se află în plin proces de negociere a contractelor colective de muncă şi speră să obţină o majorare de salariu atât pentru angajaţii din Sănătate, cât şi pentru cei din Asistenţă Socială. O altă problemă cu care se confruntă este legată de lipsa personalului medical, deficit întâlnit în ambele sectoare de activitate.
Misiunea angajaților din sistemul sanitar, precum şi a celor din asistență socială nu este deloc ușoară și trebuie răsplătită corect, în raport cu munca depusă, susţin sindicaliștii. Mai există o problemă ce trebuie rezolvată, şi anume deblocarea posturilor. Reamintim că, la nivel naţional, în urmă cu câteva luni s-a propus scoaterea la concurs a peste 7.600 de locuri vacante, dintr-un deficit estimat la 30.000.
„Până acum, s-au deblocat câteva mii de posturi din subordinea Ministerului Sănătăţii, dar din posturile aflate în subordinea administraţiei publice locale, doar 7%. Este o discrepanţă foarte mare. Normativele spun foarte clar între cât şi cât trebuie să funcţioneze fiecare loc de muncă, şi atunci orice om lipsă îngreunează desfăşurarea activităţii. Asistenţa Socială are un deficit de personal foarte mare. În plus, nu este clarificată nici problema centrelor recent deschise, prin fonduri europene, care nu pot funcţiona fără personal. Deficitul este atât de mare, încât angajaţii nu ştiu ce să mai facă. Au făcut numeroase memorandumuri, dar în zadar şi riscă, probabil, sancţiuni drastice sau chiar închiderea. Între timp, s-au găsit soluţii de avarie, în sensul delegării dintr-o parte în alta a personalului, dar nu se poate face acest lucru la nesfârşit pentru că oamenii sunt epuizaţi. Totul ţine de Guvern. Decizia de deblocare a posturilor îi aparţine”, spun cei de la Sanitas. (D.R.)
