În perioada 16-20 iunie, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile: ”construcţii clădiri” – cod CAEN 41, ”lucrări de geniu civil” – cod CAEN 42, ”lucrări speciale de construcţii” – cod CAEN 43.
Obiectivele campaniei au fost:
– Identificarea şi verificarea agenţilor economici din domeniile menționate;
– Eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remediere şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
– Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă și securităţii și sănătăţii în muncă.
În perioada menţionată, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui a efectuat în domeniul relaţiilor de muncă 17 controale. Au fost identificate 6 persoane care prestau muncă nedeclarată, drept pentru care au fost aplicate 4 amenzi pentru muncă nedeclarată, în valoare de 120.000 de lei, precum și 4 sancţiuni pentru nerespectarea timpului de lucru, din care 1 amendă în valoare de 3.000 de lei și 3 avertismente. Pentru nerespectarea altor prevederi legale din domeniul relaţiilor de muncă au mai fost aplicate 7 sancțiuni, din care 1 amendă de 8.000 de lei și 6 avertismente. Au fost dispuse 24 de măsuri de intrare în legalitate.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost efectuate vizite de inspecție la 16 angajatori. Au fost constatate 48 de neconformități față de prevederile legale și au fost aplicate tot atâtea sancțiuni contravenționale: 7 amenzi în sumă totală de 48.000 de lei și 41 de avertismente.
Munca nedeclarată constituie un fenomen extrem de nociv din cauza consecinţelor sociale şi economice pe care le produce:
– persoana care prestează muncă nedeclarată este lipsită de protecţie socială;
– lipsa drepturilor conferite de un contract de muncă, cum ar fi cele la concediu remunerat şi la concediu medical;
– lipsa accesului la pensie şi la indemnizaţie de şomaj;
– persoana care prestează munca fără forme legale de angajare nu are siguranţa plăţii muncii prestate, plata făcându-se în funcţie de bunăvoinţa angajatorului;
– condiţii precare de muncă pentru lucrători;
– fondurile sociale şi bugetul de stat sunt păgubite prin sustragerea de la plata impozitelor şi a contribuţiilor sociale. (D.R.)
